Lavoro e maternità

Allora, visto l'interesse, ho preso le indicazioni dell'inps per quanto riguarda la maternità e le ho riassunte nelle loro linee essenziali. Molto più dettagli si possono trovare presso l'inps.

Il congerdo di maternità

Il cosiddetto congedo di maternità, è una forma di tutela flessibile, garantita durante la gravidanza e nei primi mesi di vita del bambino.
La legge vieta, di far lavorare le donne nei due mesi precedenti la data presunta del parto (astensione obbligatoria ante partum) e nei tre mesi successivi alla data effettiva del parto (astensione obbligatoria post partum).

Nel caso in cui la data effettiva del parto sia successiva a quella presunta (certificata dal medico), l'astensione obbligatoria ante partum è prolungata fino alla data della nascita effettiva del bambino.

Negli ultimi anni è stata introdotta la cosiddetta flessibilità dell'astensione obbligatoria che consente alla lavoratrice dipendente di ritardare il periodo di assenza obbligatoria fino a un mese prima della data presunta del parto, e di potere così usufruire di quattro mesi di astensione obbligatoria dopo la nascita del bambino.

La flessibilità viene concessa a condizione che il medico specialista del Servizio Sanitario Nazionale (o con esso convenzionato) ed il medico ai fini della prevenzione tutela della salute nei luoghi di lavoro attestino che ciò non può portare danno alla salute della madre o del bambino.
Se non è previsto sul posto di lavoro il medico competente, è compito dello specialista del Servizio Sanitario Nazionale (o con esso convenzionato) certificare l'assenza di ogni situazione pregiudizievole dopo aver preso visione dell'attestato del datore di lavoro.

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